市中醫醫院（傳染病醫院）干部競聘從伯樂“相馬”到陽光“賽馬”
9月27日上午，黃石市中醫醫院（傳染病醫院）鐘樓院區六樓多功能會議室座無虛席，一場開放、透明、有序的正科職干部競聘如期舉行，在7個評委和30多個旁聽群眾面前，21名競聘人員準備充分、自信滿滿，或從容不迫，或侃侃而談，選手們的精彩表現博得了陣陣掌聲，經過5分鐘的自由演講和5分鐘的評委提問，余珊珊等7名同志脫穎而出，在演講答辯環節拔得頭籌，這標志著該院干部選拔、任用正式告別傳統式的“相馬”階段，進入到遵循干部成長規律的“賽馬”新時期。
為進一步加強干部隊伍建設，形成競爭上崗、擇優任用、人崗匹配的干部任用機制，樹立能上能下、優勝劣汰的用人新導向，切實提升中層干部隊伍整體素質，該院大膽嘗試，在轉變干部管理觀念上先試先行。依照有關干部管理政策，將10個職能科室正科職位全部實行競聘上崗。同時為了確保競聘工作公開、公平、公正，在市衛生局的直接領導下，成立了以市衛生局黨委書記、局長為組長，衛生局紀委書記為副組長，衛生局有關負責人及中醫醫院（傳染病醫院）領導班子為成員的領導小組，負責全程領導和監督。制定出臺了中醫醫院（傳染病醫院）正科職干部競爭上崗實施方案，明確了干部競聘上崗的基本原則、職位及任職條件、競爭上崗程序等內容及步驟。經過前期緊張籌備、宣傳動員、資格審查，院務科、綜合辦、護理部、醫�？�、公共衛生科、群工監察科、行管科7個職能科室符合開考條件，在局紀委的監督下開考前2個小時由市衛生局聘請專家外出封閉命題，開考前半個小時競聘人員實行封閉管理、集中抽簽，并按照先后順序進行演講、答辯，答辯后當場進行了民主測評。
市中醫醫院（傳染病醫院）這次中層干部公開競聘是深入推進醫藥衛生體制改革一個重要內容，是優化內部管理的一個切入點，通過賽場“賽馬”的形式選拔干部，讓群眾近距離參與監督，讓權力在陽光下運行，選拔任用那些真正想干事、能干事、會干事的人才到管理崗位上來，為打造鄂東南龍頭中醫醫院提供堅強的組織保障和人才支持。
文： 沙新洲